Das kando-Prinzip in der TGA-Planung und Konstruktion

Was heißt kando? Das kando Prinzip steht für lösungsstarkes Miteinander. Wir lieben Aufgaben, die ein hohes Mass an Kompetenz, Willensstärke und fachlicher Expertise verlangen. Machbar ist schliesslich fast alles. Man muss nur den Weg finden.

*kando leitet sich aus dem englischen „can do“ ab. „If you have a can-do way of dealing with a task, you are very positive about your ability to achieve success.” (Cambridge English Dictionary). Besser können wir es auch nicht sagen.

Die kando Ingenieure GmbH, feiert am 1.1.2025 ihr 25-jähriges Jubiläum. Seit über zwei Jahrzehnten entwickelt sich das Unternehmen stetig. Von einem Projekterfolg zum nächsten. Nicht allein Projekterfolge zeichnen die kando Ingenieure GmbH aus. Das Büro gehört zu den Unternehmen, das kontinuierlich in eine bewusst praxisnah gestaltete Führungsphilosophie investiert.

Qualität ist Alles.

Neben klassischen Qualitätskriterien motivieren uns weit darüber hinaus reichende Qualitätsmerkmale. Deshalb entwickeln wir unsere Standards laufend. So haben wir inzwischen unser eigenes QM System, das kando-QMS. Unser QM System umfasst neben den klassischen Qualitätskriterien auch wesentliche Aspekte aus den Bereichen Kommunikation, Führung, Mitarbeiter- und Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Fehlermanagement. Dafür hat unsere Prokuristin Yvonne 2019 sogar einen Preis gewonnen: ↗︎Förderpreis DGA Bau

Was heisst das im Alltag?

Wir wagen uns neben sachlich-fachlichen Anforderungen auch in die weniger quantifizierbaren Erwartungen unserer Kunden und Mitarbeiter vor: Akzeptanz, Respekt und Kooperation. Hier liegen wertvolle Ressourcen für den Projekterfolg: Motivation, Kreativität und Partnerschaft als Voraussetzung, beinah jedes Hindernis zu überwinden.

Wir nehmen erst dann ein Projekt in die Hand, wenn wir ein gemeinsames Verständnis für Qualitäten, Leistungen und individuelle Erwartungen entwickelt haben.

kando-QMS

Wir brennen für Theorie und Praxis der partnerschaftlichen Unternehmensführung. Dazu gehören bewusst gestaltete Kommunikation, transparente Prozesse und klare Zielvereinbarungen mit Kunden, Mitarbeitern und Partnern.

Wir bemühen uns höchst professionell um nachvollziehbare und transparente Schritte in Mitarbeiter- und Teamentwicklung, Weiterbildung und gelebter Fehlerkultur. Zugriff auf professionelle Methoden der Konfliktpräventation und Mediationspraxis geben unserer Projektarbeit zusätzliche Führungsstruktur. Einfach gesagt: wer mit uns arbeitet, ist gut aufgehoben.

kando-Prinzipien

◎ Respekt für die Werte und Ziele jedes Mitarbeiters und Kunden ist für uns selbstverständlich.

◎ Wir streben immer mehrere Lösungen an. So integrieren wir Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten.

◎ Stärken, Ressourcen und Potentiale entwickeln wir mit jedem Kunden weiter.

◎ Wir fördern soziale Kompetenzen.

◎ Wir bieten einen professionellen Rahmen für Konfliktprävention, Konfliktlösung und Mediation.

◎ Perspektivenwechsel und alternatives Denken sind mentale Werkzeuge, die wir bewusst einsetzen. So entstehen individuelle Lösungen für individuelle Aufgaben.

◎ Uns interessieren nicht nur sachliche Anforderungen. Wir sprechen auch über die individuellen und emotionalen Erwartungen unserer Kunden und Mitarbeiter.

◎ Wir leben eine offene und bewusste Fehlerkultur. So lernen wir kontinuierlich aus unserem Alltag.

◎ Qualität definieren und vereinbaren wir gemeinsam.

◎ Klar formulierte Ziele bilden unsere gemeinsame Arbeitsgrundlage.

◎ Kreativität und Eigenverantwortlichkeit leben wir täglich.

◎ Wir gehen wertschätzend, kooperativ und partnerschaftlich miteinander um.

◎ Training und Coaching für Führungskräfte integrieren wir in unsere Unternehmenskultur und unseren Alltag.

◎ Regelmäßige Feedbackgespräche haben wir fest etabliert.

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